近来，接到学术圈一位年青教授Y的短信。他说，作业单位的二级学院院长总算在自己的调集请求上签字，自己很快能够处理调集手续去新的单位上任。Y之前曾诉苦过自己单位不放人，苦恼了近一年，现在单位总算同意了他的调集请求。不管怎样说，他仍是很感谢作业单位的旷达，尽管自己刚提升教授不到两年，“老东家”居然没让他交纳罚款。

  Y博士结业后就去了这个单位作业。尽管数学学科教育任务重，但他仍坚持科研探究，先后拿过青年基金和国家基金面上项目。他期望有一天能在获得较好的科研成绩后，去更好的科研渠道作业，不然提升教授后，科研渠道欠好，很难保持科研的爱好和动力。

  教育部曾发文制止发达区域高校从西部区域高校挖人，其实主要是针对的是有“帽子”和头衔的研究人员。

  实际上，经济落后区域的高校人员作业岗位调集和变化，是值得相关办理部门考虑的问题。这些从本来作业单位流出的人的后续开展情况怎样，也是一个很重要的办理学问题。关于请求调集的教职人员，依照常规，单位会采纳爱情留人、作业留人等办法。客观地说，能被新的作业单位高薪聘走或许自己自动请求去更好渠道作业且被接收的教职人员，天然有过人之处。一些单位办理者胸怀旷达且有远见，依规则例行程序化审议后就同意了一些教职人员的调集请求，两边大快人心。而这些教职人员到了新的作业单位想念“老东家”从前的培育，也会在条件答应情况下报答原单位。

  大学不单单是培育学生，更应该成为培育青年教职人员的天堂，让其健康成长，到适宜的岗位为国家的高级教育作业作出贡献。而一些单位对请求调集的人员各种卡壳，乃至粗犷地不答理调集请求，却不乐意去想怎样为科研人员供给充沛的开展空间和科研渠道。

  即便是经过种种“手法”留下了请求调集的人员，也会在某一些程度对大学的办理形成不稳定要素。理由在于：榜首，被回绝调集请求的教职人员妄自菲薄，不再热心教育科研，开端混日子。第二，一些过激的拟调集人员和原单位打官司，被新闻媒体报道后相关办理人员十分被迫。没有上一级办理部门同意，面临这些请求调集的教职人员的频频访问，底层办理人员也十分焦虑。第三，一些拟调集的人员直接离任，然后在各种媒体渠道吐槽，对单位招聘和人才队伍建设形成负面影响。

  经济欠发达区域办理部门和办理者需求仔细考虑这一实际问题，认识到逃避不是解决矛盾的途径，要增强青年教师斗争的动力，让他们清晰投身科研教育的方针。假如一味地“卡”，就会阻止年青人斗争的动力，让他们都觉得不管怎样尽力，终究都要“耗”在这个单位，即便你多么优异。这对培育社会主义伟大作业建设者和接班人是晦气的。

  实际上，对那些比较超卓的拟调集人员，晓之以理，动之以情，假如坚持要调走，校园办理部门要勇于担任，活跃给予便当，并考虑将这些行将脱离的教职人员根据需求聘为兼职教授，持续发挥其效果，真实表现单位对其的需求和款留。